N° 98 - Novembre-Décembre 2021
Edito
Quelle situation ubuesque !! On pourrait en rire si ce n’était pas si tragique.
Depuis cette rentrée, entre les déclarations sans nuances de l’ONU, un colloque dont le thème était enthousiasmant mais qui a été traversé par les heurs et malheurs de la crise RH, de la disparition des professionnels, un copil Polyhandicap ma foi décevant, qui n’a pas tenu compte de nos demandes, le désarroi des parents, la démotivation des professionnels, l’angoisse de voir nos enfants, jeunes et adultes sans accompagnement, la perte de qualité du secteur médico-social, de l’hôpital, la remontée de l’épidémie de Covid…..
De quoi s’inquiéter ? Peut-être. Tout dépend. Comment voyez-vous votre verre ? A moitié vide ? A moitié plein ? Allons-nous le vider jusqu’à la lie ou au contraire le remplir avec un de ces minces filets auxquels leur persistance même finit par donner un vrai volume ?
Je relisais, pas plus tard qu’hier, un manuscrit d’Elisabeth Zucman dans lequel elle citait St Exupéry : "l’avenir, il ne faut pas le prédire mais le permettre". Et elle rajoutait : "et le rendre possible". C’est ce que je vous propose aujourd’hui.
Le rendre possible. En voulez-vous une preuve ? Tournez donc la page sur le remarquable billet d’humeur de Maryline Gal qui part d’un verre à moitié, aux trois-quarts vide : "Je suis déçue, parfois désabusée mais surtout atterrée de ne pas assurer la mission confiée… " et qui enchaine sur ce magnifique témoignage d’espoir soutenu par une volonté résolue : "Je suis convaincue d’être au bon endroit pour contribuer à une justice en défendant ce secteur, la solidarité qui l’a construit et l’avenir à lui offrir dans une juste évolution et adaptation à ce monde qui change en s’appuyant sur des valeurs et une expertise acquise au plus près des personnes concernées et non sur des objectifs, des idéaux économiques et bureaucratiques qui seraient transposables à l’humain…". Tout est dit, Madame, merci.
Car le saviez-vous, mes amis, nous sommes tous au bon endroit pour faire bouger les choses.
Dénonçons sans relâche, sans jamais nous lasser, les solutions uniques et les portes étroites.
Et restons extrêmement vigilants sur un point : tant qu'on continuera à parler "du Handicap" comme d'une entité homogène, on n'ira nulle part.
La transformation de l'Offre concerne tout le monde, certes, mais chacun de façon différente. L'autonomie, le pouvoir d’agir, se déclinent différemment en fonction des spécificités de chaque handicap et ce n'est pas parce que les handicaps les plus complexes, qui imposent le plus d'entraves et de dépendance -les nôtres-, sont les moins fréquents qu'il faut les oublier.
C'est bien sur la tendance des politiques publiques de construire pour le plus grand nombre, au risque, comme cela se passe déjà, de laisser certains sur le bord du chemin.
L'équilibre, le respect des besoins et des attentes de chacun, la possibilité de choisir doivent rester les maîtres-mots dans la transformation de l'Offre et dans une innovation réfléchie dont notre ami Thierry Lorin, Président des Tout-Petits dit "finalement, ce n’est qu’un outil parmi d’autres pour améliorer la qualité de l’accompagnement de nos enfants, et l’innovation n’est pas et ne sera jamais une finalité".
N’oubliez pas : chacun, de notre place qui est toujours le bon endroit pour faire bouger les choses. Ne suivons pas, mes amis, autorisons nous à demander autre chose que ce qui nous est proposé. Créons des solutions, même minuscules, mais créons-les !
Marie-Christine Tézenas du Montcel
Présidente
Groupe Polyhandicap France
11 bis, rue Théodore de Banville - 75017 Paris
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1. Billet d'humeur
Le vertige d’une décision…Le grand nord d’une directrice
Un billet d’humeur maussade, coléreux, attristé d’une directrice d’établissement amenée à mettre en œuvre l’impensable : réduire l’accueil des enfants et jeunes adultes polyhandicapés par défaut de personnels…Avant qu’un accident ne survienne et/ou que ne partent les personnels au bord de l’épuisement qui font face à cette crise majeure de pénurie de professionnels, traversée par le secteur médico-social.
Depuis plusieurs années déjà, nous connaissons des difficultés de recrutement. Les métiers sont exigeants, demandent de l’engagement professionnel et personnel et de nombreuses compétences invisibles pour les non-initiés.
Le recrutement des professionnels paramédicaux est plus qu’un challenge tant les salaires sont peu attractifs, nous devons nous estimer chanceux quand un kinésithérapeute, un orthophoniste ou un infirmier accepte de s’engager avec nous.
Un billet d’humeur maussade, coléreux, attristé d’une directrice d’établissement amenée à mettre en œuvre l’impensable : réduire l’accueil des enfants et jeunes adultes polyhandicapés par défaut de personnels…Avant qu’un accident ne survienne et/ou que ne partent les personnels au bord de l’épuisement qui font face à cette crise majeure de pénurie de professionnels, traversée par le secteur médico-social.
Depuis plusieurs années déjà, nous connaissons des difficultés de recrutement. Les métiers sont exigeants, demandent de l’engagement professionnel et personnel et de nombreuses compétences invisibles pour les non-initiés.
Le recrutement des professionnels paramédicaux est plus qu’un challenge tant les salaires sont peu attractifs, nous devons nous estimer chanceux quand un kinésithérapeute, un orthophoniste ou un infirmier accepte de s’engager avec nous.
2. A la Une
Comité de Pilotage du volet Polyhandicap
Le Comité de Pilotage du volet Polyhandicap s'est déroulé le lundi 8 novembre dernier en présence de la Secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, de la CNSA et de la Direction Générale de la Cohésion Sociale.
Espérant une prolongation des actions menées durant ces dernières années dans le cadre du volet Polyhandicap qui se termine en décembre 2021, le GPF et l'ensemble des associations présentes ont été extrêmement déçus.
Sophie Cluzel a en effet présenté le bilan des cinq années du volet « polyhandicap » de la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médicosociale 2017-2022, bilan que le GPF connait bien pour y avoir largement participé. Ce bilan s’est intéressé davantage aux réalisations qu’à ce qui restait à faire sans en tirer les conséquences et les indispensables prolongements.
Si le GPF partage la satisfaction de la Ministre sur une bonne partie des axes 2 et 3 de ce volet, notamment sur la formation des professionnels et des mesures mise en place pour la scolarisation :
Espérant une prolongation des actions menées durant ces dernières années dans le cadre du volet Polyhandicap qui se termine en décembre 2021, le GPF et l'ensemble des associations présentes ont été extrêmement déçus.
Sophie Cluzel a en effet présenté le bilan des cinq années du volet « polyhandicap » de la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médicosociale 2017-2022, bilan que le GPF connait bien pour y avoir largement participé. Ce bilan s’est intéressé davantage aux réalisations qu’à ce qui restait à faire sans en tirer les conséquences et les indispensables prolongements.
Si le GPF partage la satisfaction de la Ministre sur une bonne partie des axes 2 et 3 de ce volet, notamment sur la formation des professionnels et des mesures mise en place pour la scolarisation :
- Le Protocole National de Diagnostic et de Soins (juin 2020) ,
- Les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles pour l’accompagnement des personnes polyhandicapées par la Haute autorité de santé (novembre 2020),
- La circulaire interministérielle relative au cahier des charges d'unité d'enseignement pour les élèves polyhandicapés (septembre 2020)
- Le kit pédagogique à destination des formateurs (août 2021)
il déplore qu'il ne s'agisse que de cadres et demande avec force leur mise en œuvre, leur déploiement à travers le territoire et une action pour que les professionnels puissent se les approprier. Dans l'état actuel des choses, les personnes polyhandicapées et ceux qui les accompagnent ne voient pas de changement positif dans leur quotidien.
Le GPF a alerté, à nouveau, sur la crise sans précédent qui traverse le médico-social et qui touche les plus vulnérables et les plus dépendants. Si la pénurie de professionnels spécialisés, médicaux et paramédicaux, est installée depuis longtemps, aujourd'hui elle s'aggrave de façon drastique du fait de la disparition des professionnels éducatifs et de proximité qui est commune à tout le secteur médico-social mais revêt, dans le polyhandicap, un caractère gravissime en raison de l'immense dépendance de nos enfants polyhandicapés, jeunes comme adultes.
Le parcours de soins est loin d'être à la hauteur des besoins en santé des personnes polyhandicapées.
Les places en établissements, particulièrement chez les adultes, sont largement insuffisantes. La réalité et l'intensité des besoins des personnes polyhandicapées demeurent ignorées. Les places d'accueil temporaire qui représentent pour certains parents le seul répit ferment, faute de professionnels.
On nous a annoncé l'ouverture de 1.700 places depuis 2016, soit 3,5 places par département et par an alors qu'il
s'agit de 10.000 personnes polyhandicapées sans accompagnement adapté.
C'est pourquoi nous appelons à un plan d'urgence global pour répondre aux besoins des personnes polyhandicapées et à la création de 10.000 places en établissements et services spécialisés sur les 5 prochaines années
Lire l'article d'Hospimedia (abonnés) Lire l'article du Média Social (abonnés)
Polyhandicap Polydésespoirs
Parents et professionnels témoignent
Répondant à l'appel du GPF, nombre de familles et de professionnels ont adressé leur témoignage pour exprimer la réalité qu'ils vivent au quotidien, faire part de leurs difficultés et alerter sur leurs inquiétudes.
"Polyhandicap Polydésespoirs", document de près de 170 pages, regroupe ces récits :
« A cette minorité réduite au silence, non seulement par le handicap mais par le désintérêt, l’indifférence des Pouvoirs Publics,
A ces parents épuisés, débordés, seuls, ignorés, taraudés d’angoisse pour l’avenir de leurs enfants mais qui ne renoncent jamais,
A ces professionnels peu reconnus, maltraités, souvent peu formés, sous-payés, trop peu nombreux, mais qui accomplissent néanmoins chaque jour un travail remarquable, le Groupe Polyhandicap France donne aujourd’hui la parole. »
Il a été remis à Sophie Cluzel lors du Comité de Pilotage du volet Polyhandicap du 8 novembre dernier.
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Enquêtes, sondages & bilans
réalisés pour le CoPil
réalisés pour le CoPil
Parmi d'autres associations présentes lors du comité de pilotage du volet Polyhandicap :
- le collectif Handi Actif France a réalisé un sondage auprès de 300 parents d'enfants handicapés et polyhandicapés correspondant à environ 250 centres d’accueil qu’ils soient IME, EEAP ou SESSAD, scolarisés en ULIS ou en école ordinaire, à temps plein ou partiel. Les enfants avaient entre 5 et 20 ans. Ce document intitulé "Les prises en charge de nos enfants sont-elles en danger ?" est :
- L'association Des carrés dans des ronds a également interpellée Madame Sophie Cluzel dans un bilan du volet Polyhandicap concernant le respect du droit à l’éducation et à une scolarisation des enfants et adolescents en situation de Polyhandicap. (Axe 3 - Fiche action n°15) et une synthèse du sondage "Scolarisation et polyhandicap"
Perspectives
Ségur, Laforcade & Piveteau...
Ségur, Laforcade & Piveteau...
Après les accords du Ségur et la Mission Laforcade,
avant la Conférence des métiers de l’accompagnement,
Denis Piveteau entre en scène
La crise sanitaire a servi de révélateur aux difficiles conditions de travail et aux insuffisances salariales auxquelles étaient exposés ceux qui soignent et prennent soin des personnes les plus vulnérables de notre société, ceux qui s’engagent auprès des personnes malades, des personnes âgées, des personnes handicapées.
Le gouvernement avait alors prévu « un plan massif d’investissement et de revalorisation de l’ensemble des carrières pour notre hôpital.»
Au cœur de ces travaux, la question des métiers, des carrières et de leur revalorisation.
Mais les accords du Ségur, d’abord pensés autour de l’hôpital et des Ehpad publics, ont creusé le fossé entre le sanitaire et le médicosocial, créé des déséquilibres au sein même du médicosocial, entre le champ des personnes âgées et des personnes handicapées, et n’ont pas embarqué les personnels éducatifs dans leur plan.
avant la Conférence des métiers de l’accompagnement,
Denis Piveteau entre en scène
La crise sanitaire a servi de révélateur aux difficiles conditions de travail et aux insuffisances salariales auxquelles étaient exposés ceux qui soignent et prennent soin des personnes les plus vulnérables de notre société, ceux qui s’engagent auprès des personnes malades, des personnes âgées, des personnes handicapées.
Le gouvernement avait alors prévu « un plan massif d’investissement et de revalorisation de l’ensemble des carrières pour notre hôpital.»
Au cœur de ces travaux, la question des métiers, des carrières et de leur revalorisation.
Mais les accords du Ségur, d’abord pensés autour de l’hôpital et des Ehpad publics, ont creusé le fossé entre le sanitaire et le médicosocial, créé des déséquilibres au sein même du médicosocial, entre le champ des personnes âgées et des personnes handicapées, et n’ont pas embarqué les personnels éducatifs dans leur plan.
Collectif Handicaps
49 associations se mobilisent
"Quand le mode dégradé devient la règle,
la qualité de l’accompagnement
et la sécurité des personnes ne sont plus assurées."
la qualité de l’accompagnement
et la sécurité des personnes ne sont plus assurées."
En pleine campagne électorale, Arnaud de Broca, Président du Collectif Handicaps, interpelle le gouvernement dans une tribune parue le 14 novembre dans le Journal Du Dimanche, intitulée : « Les droits fondamentaux des personnes handicapées sont bafoués »
Le Collectif Handicaps décline ce message dans une campagne de communication lancée le 18 novembre sur Twitter et LinkedIn "pour rappeler l’urgence d’agir pour garantir les droits fondamentaux des personnes en situation de handicap vivant à domicile ou en établissement qui sont bafoués à cause des dommages collatéraux du Ségur. La campagne fonctionnera si chacun relaie."
Une pétition, initiée par l'UNAPEI, est soutenue par les 49 associations qui composent le Collectif Handicaps et réunit déjà plus de 70.000 signatures.
Manifestations
des professionnels et parents
Faute de personnel et de moyens, certains établissements ne sont plus en capacité d'accueillir dignement les personnes dont ils s'occupent, contraignant les parents à reprendre leur enfant, mineur ou majeur, à domicile.
Cette situation intenable mobilise familles et professionnels du médico-social, ensemble, lors de manifestations remarquées. Pour exemple, 250 personnes étaient présentes devant la préfecture de Chambéry le 15 novembre dernier pour dénoncer le manque de moyens et la mise en danger des personnes accueillies :
Cette situation intenable mobilise familles et professionnels du médico-social, ensemble, lors de manifestations remarquées. Pour exemple, 250 personnes étaient présentes devant la préfecture de Chambéry le 15 novembre dernier pour dénoncer le manque de moyens et la mise en danger des personnes accueillies :
Plus de 4.500 personnes étaient rassemblées à Nantes
le 17 novembre lors d'une grande marche pour que les pouvoirs publics attribuent des moyens suffisants, notamment humains, aux structures qui accompagnent au quotidien les personnes handicapées.
Le Groupe Polyhandicap France,
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3. Actualité du Polyhandicap
Alimentation et polyhandicap
"Goûter le plaisir et découvrir le monde"
Thierry Rofidal, médecin auprès d’enfants, d’adolescents et d’adultes polyhandicapés et formateur au CESAP FORMATION (Paris) publie, aux Editions Erès, un ouvrage à destination des professionnels et aidants familiaux sur "l'alimentation de la personne polyhandicapée".
Ce livre détaille l'action fondamentale qu’est l’alimentation pour une personne polyhandicapée et montre, grâce à des explications claires dans le texte et des illustrations, comment adapter tous les petits gestes de la vie quotidienne pour que l'alimentation donne plaisir, confort et sécurité à la personne et éviter ainsi les fausses routes et le cercle vicieux de la dénutrition.
Parution le 17 mars 2022. A Réserver.
Ce livre détaille l'action fondamentale qu’est l’alimentation pour une personne polyhandicapée et montre, grâce à des explications claires dans le texte et des illustrations, comment adapter tous les petits gestes de la vie quotidienne pour que l'alimentation donne plaisir, confort et sécurité à la personne et éviter ainsi les fausses routes et le cercle vicieux de la dénutrition.
Parution le 17 mars 2022. A Réserver.
Troubles Musculosquelettiques
Un programme de prévention des risques
Un constat : les Troubles Musculosquelettiques (TMS) constituent 95 % des maladies professionnelles reconnues dans le secteur sanitaire et médico-social, 20 % des accidents du travail, et 60 % des arrêts de travail du secteur sont liés au mal de dos.
"Les conséquences de ces maladies sont lourdes pour les salariés et pour les établissements. Dégradation de la qualité de vie, douleurs répétées, réduction des capacités physiques, absentéisme, handicap. "
Un programme de prévention des risques a été engagé par l'Assurance Maladie, adapté aux secteurs sanitaire et médico-social et articulé autour de 4 étapes avec des dispositifs de soutien aux établissements et aux services d’aide et de soins à la personne.
"Les conséquences de ces maladies sont lourdes pour les salariés et pour les établissements. Dégradation de la qualité de vie, douleurs répétées, réduction des capacités physiques, absentéisme, handicap. "
Un programme de prévention des risques a été engagé par l'Assurance Maladie, adapté aux secteurs sanitaire et médico-social et articulé autour de 4 étapes avec des dispositifs de soutien aux établissements et aux services d’aide et de soins à la personne.
Congé de présence parentale
Extension
Extension
La durée du Congé de Présence Parentale, indemnisé par l'Allocation Journalière de Présence Parentale est étendue à 620 jours (contre 310 précédemment).
Ainsi, les salariés du secteur privé qui ont un enfant dont la pathologie ou le handicap nécessite un accompagnement soutenu pourront renouveler si nécessaire leur Congé de Présence Parentale initial (de 310 jours) avant son terme et l'accompagner pour une nouvelle période de 310 jours.
Pour rappel, le montant de l'AJPP a été revalorisé et va passer à 58 € contre 43 € actuellement pour une personne en couple, et à 52 € pour un célibataire.
Cette mesure sera étendue aux salariés du secteur public rapidement.
Aide à domicile
Surcoût horaire pour l'employeur particulier
Surcoût horaire pour l'employeur particulier
La nouvelle convention collective des salariés du particulier employeur, qui doit entrer en vigueur le 1er janvier 2022, ne semble pas tenir compte des spécificités des employeurs handicapés, notamment en situation de très grande dépendance .
Elle induit une augmentation de la facture, non suivie d'une augmentation du taux horaire de la PCH. Celle ci serait alors très loin de couvrir les dépenses engagées.
Elle induit une augmentation de la facture, non suivie d'une augmentation du taux horaire de la PCH. Celle ci serait alors très loin de couvrir les dépenses engagées.
CNCPH
Motion relative aux aidants familiaux
Motion relative aux aidants familiaux
Dans sa séance plénière du 19 novembre dernier, le Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées a adopté une motion formulant 10 propositions pour "garantir la liberté de choix des personnes handicapées et de leurs aidants, et prévenir l'épuisement des aidants familiaux".
Axées sur l'évolution des aides et prestations déjà existantes, ces propositions demandent, entre autres, à ce que " l'intégralité des besoins en aide humaine de chaque personne handicapée soit reconnue", les réglementations fiscales et sociales précisées, les possibilités d'emploi des parents via la PCH emploi direct élargies aux parents d'enfants, les formations développées et les droits des aidants reconnus (rémunération, congés, retraite).
Axées sur l'évolution des aides et prestations déjà existantes, ces propositions demandent, entre autres, à ce que " l'intégralité des besoins en aide humaine de chaque personne handicapée soit reconnue", les réglementations fiscales et sociales précisées, les possibilités d'emploi des parents via la PCH emploi direct élargies aux parents d'enfants, les formations développées et les droits des aidants reconnus (rémunération, congés, retraite).
PLFSS 2022
Les étapes
Les étapes
Début novembre 2021, le Sénat a entamé l'examen du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2022 dont dépendent, par exemple, "la poursuite et l’approfondissement de la mise en œuvre des engagements du Ségur de la Santé", ou bien "l’accroissement des moyens au service d’une société du choix pour les personnes en situation du handicap".
Vous pouvez retrouver les mesures phares et les ressources clés du projet sur cette page du Ministère des solidarités et de la sante.
Commence alors la valse des allers-retours entre le Sénat et l'Assemblée Nationale : pour suivre et comprendre les étapes de la discussion, le Sénat met en ligne une page "Etapes".
Vous pouvez retrouver les mesures phares et les ressources clés du projet sur cette page du Ministère des solidarités et de la sante.
Commence alors la valse des allers-retours entre le Sénat et l'Assemblée Nationale : pour suivre et comprendre les étapes de la discussion, le Sénat met en ligne une page "Etapes".
Colloques
& formations
- Journées de l'APHP
Polyhandicap, paralysie cérébrale en temps de Covid-19
29-30 novembre 2021 - Paris
29-30 novembre 2021 - Paris
- La communauté de pratiques Epilepsie et Handicap
organise une semaine thématique autour de l'épilepsie
du 29 novembre au 4 décembre
- Centre de Ressources Multihandicap
Groupe de parole pour les fratries : pourquoi, comment ?
3 décembre 2021
3 décembre 2021
Pour toute info et/ou inscription, contacter le CRMH : 01.53.10.37.37 our par mail : contact@crmh.fr
- CREAI Pays de la Loire
journée interrégionales MAS-FAM-FG
9-10 décembre 2021 à la chapelle sur erdre
Programme
(inscriptions sur liste d'attente)
(inscriptions sur liste d'attente)
Colloques
& formations (suite)
- L'Association Ressources Polyhandicap
Hauts de France
Journées d'échanges :
Scolarisation des enfants polyhandicapés
Infos
L’inscription à cette journée est gratuite et ouverte à tous.
Il suffit d’adresser un message (nom, qualité et mail) à : arp.hdf@gmail.com
Scolarisation des enfants polyhandicapés
Infos
L’inscription à cette journée est gratuite et ouverte à tous.
Il suffit d’adresser un message (nom, qualité et mail) à : arp.hdf@gmail.com
- Centre de Ressources Multihandicap
L’activité physique au cœur de la rééducation cardio-respiratoire auprès des jeunes en situation de polyhandicap
20 décembre de 10 h à 12 h
Intervenante : Collet Mathilde, Masseur Kinésithérapeute, Master of Science, cadre pédagogique Institut de Formation de Masso-Kinésithérapie La Musse
Infos
Participation gratuite sur inscription avant le 10 décembre
Par mail : contact@crmh.fr (indiquer : nom, prénom, mail, qualité, adresse, téléphone, établissement et fonction si vous êtes un professionnel)
20 décembre de 10 h à 12 h
Intervenante : Collet Mathilde, Masseur Kinésithérapeute, Master of Science, cadre pédagogique Institut de Formation de Masso-Kinésithérapie La Musse
Infos
Participation gratuite sur inscription avant le 10 décembre
Par mail : contact@crmh.fr (indiquer : nom, prénom, mail, qualité, adresse, téléphone, établissement et fonction si vous êtes un professionnel)
4. En Régions
Bretagne
Retour sur le journée d'étude Polyhandicap
Retour sur le journée d'étude Polyhandicap
Le CREAI Bretagne organisait le 19 novembre dernier, à ST-BRIEUC, une journée d'étude consacrée au polyhandicap, intitulée : "Entre poly-savoirs et poly-incertitudes".
La journée a débuté par la remarquable vidéo d’une séquence d’échanges entre une maman et sa fille adolescente polyhandicapée ; échanges par le regard, les expressions du visage, dans un intense moment de communication et de relation ; furent ensuite présentées différentes interventions sur :
La journée a débuté par la remarquable vidéo d’une séquence d’échanges entre une maman et sa fille adolescente polyhandicapée ; échanges par le regard, les expressions du visage, dans un intense moment de communication et de relation ; furent ensuite présentées différentes interventions sur :
- l’évolution du concept de polyhandicap depuis son émergence dans les années 60 jusqu’à nos jours,
- l’importance et la nécessité d’une acculturation au polyhandicap : "parler polyhandicapais"
- l’accompagnement des personnes polyhandicapées avec les nouvelles références pour cet accompagnement (Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles Polyhandicap et Protocole National de Diagnostic et de Soins, kit pédagogique polyhandicap)
- l’importance de la prévention et la place du sujet
- le projet "EPATANT" : parcours de soins pour l’enfant polyhandicapé développé par le CHU de Rennes
Les ateliers de l’après-midi ont porté sur :
- les apprentissages et la scolarisation
- la détection et l’évaluation de la douleur
- les notions complexes de mouvement et ennui et les questions que ces notions posent en ce qui concerne la personne polyhandicapée
Cette journée a été l’occasion d’enseignements et d’échanges riches et variés concernant le polyhandicap , la personne polyhandicapée et son accompagnement. Vous pouvez en retrouver les actes et vidéos sur le lien ci-dessous.
Bretagne
Les infos handicap locales sur une clé USB
Les infos handicap locales sur une clé USB
Véritable « couteau suisse, cette clé USB rassemble toutes les informations utiles aux personnes handicapées vivant dans le Morbihan.
Un annuaire, un guide de l'accessibilité, mais aussi les contacts locaux et les informations légales destinées aux commissions à l'accessibilité des personnes en situation de handicap.
Un annuaire, un guide de l'accessibilité, mais aussi les contacts locaux et les informations légales destinées aux commissions à l'accessibilité des personnes en situation de handicap.
Occitanie
MAS, FAM, EAM : état des lieux
MAS, FAM, EAM : état des lieux
Diffusé lors des journées MAS-FAM “Viens chez moi, j’habite en établissement”, à Toulouse du 8 au 10 novembre derniers, ce document du CREAI Occitanie est un état des lieux sur les MAS, FAM et EAM. On y trouve également des "initiatives exemplaires dans lesquelles ces ESMS expérimentent de nouvelles modalités d’organisation et d’accompagnement pour fluidifier les parcours et favoriser l’autodétermination des personnes qui y sont accueillies."
Pays de la Loire
Diagnostic territorial
Diagnostic territorial
LE CREAI Pays de la Loire se lance dans l’élaboration d’un diagnostic territorial partagé sur l’amélioration du parcours des personnes en situation de polyhandicap en région pays de la Loire, à la demande de l’ARS.
Ce diagnostic devrait permettre d’identifier les enjeux au sein de chaque territoire ainsi que leurs ressources associées. Cette initiative vient alimenter une réflexion déjà engagée avec les acteurs des territoires et les personnes concernées dans le cadre du volet Polyhandicap de la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médicosociale 2017-2022
Ce diagnostic devrait permettre d’identifier les enjeux au sein de chaque territoire ainsi que leurs ressources associées. Cette initiative vient alimenter une réflexion déjà engagée avec les acteurs des territoires et les personnes concernées dans le cadre du volet Polyhandicap de la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médicosociale 2017-2022
Nouvelle Aquitaine
Etude : ESMS, polyhandicap
et besoins infirmiers
Etude : ESMS, polyhandicap
et besoins infirmiers
Parution cet été des résultats de l'enquête du CREAI Nouvelle Aquitaine auprès des ESMS accompagnant des personnes polyhandicapées et sur leurs besoins de présence infirmière (réalisée à la demande de l'ARS).
Intitulée :"Diagnostic des moyens et de l’organisation pour assurer la continuité des soins auprès des personnes en situation de polyhandicap dans les ESMS de Nouvelle-Aquitaine", cette enquête est consultable sur le site du CREAI et répond à l’action n°3 du volet Polyhandicap de la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médicosociale 2017-2022 : "Renforcer l’offre d’accueil en établissements et services spécialisés sur l’accompagnement des enfants et des adultes polyhandicapés".
Intitulée :"Diagnostic des moyens et de l’organisation pour assurer la continuité des soins auprès des personnes en situation de polyhandicap dans les ESMS de Nouvelle-Aquitaine", cette enquête est consultable sur le site du CREAI et répond à l’action n°3 du volet Polyhandicap de la stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médicosociale 2017-2022 : "Renforcer l’offre d’accueil en établissements et services spécialisés sur l’accompagnement des enfants et des adultes polyhandicapés".
5. Poursuivre la Réflexion
Focus
Le Petit Conservatoire du Polyhandicap
Publication
La conscience de soi
au prisme du polyhandicap
au prisme du polyhandicap
La conscience de soi chez les personnes polyhandicapées est une thématique chère au Petit Conservatoire du Polyhandicap et a fait l'objet d'une étude, le "Projet CosPoly+ : étude longitudinale sur le développement de la conscience de soi chez les enfants polyhandicapés" menée par Juliane Dind entre septembre 2019 et août 2021.
"Le prisme du polyhandicap permet de mettre en lumière les différentes facettes de la conscience de soi et en révèle les prémisses. Le polyhandicap constitue donc une porte d'entrée privilégiée pour toute personne intéressée par cette thématique à la fois essentielle et existentielle."
"Le prisme du polyhandicap permet de mettre en lumière les différentes facettes de la conscience de soi et en révèle les prémisses. Le polyhandicap constitue donc une porte d'entrée privilégiée pour toute personne intéressée par cette thématique à la fois essentielle et existentielle."
Revue suisse
de pédagogie spécialisée
Recherches sur le polyhandicap
de pédagogie spécialisée
Recherches sur le polyhandicap
Coordonné par Juliane Dind, directrice du Petit Conservatoire du Polyhandicap, ce dossier thématique est consacré aux apprentissages chez la personne polyhandicapée et vise à donner des pistes concrètes de soutiens aux apprentissages des personnes polyhandicapées :
- comment (les médiations pédagogiques) ?
- quoi (les contenus) ?
- exploration de 2 domaines centraux du développement : la vision et la communication
Groupe Polyhandicap France
11 bis, rue Théodore de Banville - 75017 Paris
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Directeur de la publication : Marie-Christine Tezenas du Montcel
Comité de rédaction : Marie-Christine Tezenas du Montcel, Galina Rybkine et Véronique Bruno
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